“互联网+人力资源大数据”助力湖北市场精准就业
来源:http://hamekadem.com 责任编辑:ag88环亚国际 更新日期:2019-02-20 15:27

  大楚网讯 春节长假刚结束,湖北人力市场迎来首个招聘热潮。与以往不同,今年湖北人力市场以资源数据库取代“赶集式”招聘,节后招聘市场大数据说了算。

  2月12日,从湖北省各大人力资源市场发布的最新数据获悉,我省生产制造及新零售行业仍是用工大户,但用工需求未达到往年“井喷式爆发”的紧张形势,招工状态相对平稳。

  对比去年以“today”“有家便利店”等为代表的新零售企业缺口千人的火爆场面,今年仅缺工500人左右。同样,去年招工火热的汽车制造行业也受到自动化升级、销售增长率低迷等大环境因素影响,暂未启动大量招聘需求,仅进行1000余人的年后用工补员,后期或将根据行业经济周期进行用工调整。往年用工大户富士康年初也暂未出现较大用工缺口。

  “今年,起点人力制造行业缺口总人数约7-8千人,主要以天马微电子、大疆PHANTOM 4无人机技术参数...,华工正源、凡谷电子以及烽火体系企业为主。”起点人力副总裁张新征介绍道。

  光电子产品较快的更新迭代速度,决定了通信制造领域拥有持续性、批量性的用工特点。而即将到来的5G时代对传统制造业也起到了巨大推动力,从前年开始,武汉的通信行业用工需求逐渐旺盛,据介绍,华工正源去年开年用工需求700-800人,今年因承接了大量的5G配件订单,仅孝感地区用工需求都达到1000余人加上武汉总部,总用工需求达2000余人。

  “2019年企业的用工需求没有往年那么猛烈,往年我们初四就已经上班奔赴各地招聘,但今年节奏相对平和。”张新征透露。

  今年制造行业招聘节奏相对平和主要有以下原因:一方面,企业暂时没有承接特别大的订单需求,二是人员流失率相对有所下降。

  在薪酬方面,制造业基于市场大环境等因素,涨幅没有太大波动,部分企业薪资上调10%。记者了解到大多数企业均设置了加班费、夜班津贴、营养津贴、餐补、工龄工资、全勤奖、绩效奖、奖金等员工福利。

  近年来,传统赶集式招聘会正面临着重新布局。以武汉起点人力资源股份有限公司为例,从过去全面供岗到如今精准就业发生了一系列转变。

  据了解,起点人力今年已全面转型升级,专注为客户提供有竞争力的人力资源外包服务,通过“互联网+人力资源大数据”助力精准就业,不再做任何性质上的赶集式招聘,以精准招聘为主,减少雇佣双方沟通成本,降低企业的筛选成本,强调精准匹配。

  通过十六年的推荐、积累与归类,起点人力大数据人力资源库已储备20多万人求职信息,通过不同的归类进行相应的筛选,目前外包员工已达六万多人。

  对求职者而言,传统的赶集式招聘只能在短短几分钟内给面试官呈现一个好的状态,而以“互联网+人力资源大数据”为基础的精准就业模式,不仅能让求职者享受到免费岗前培训,提升入职成功率,同时也避免了因求职者对行业不了解,造成信息失真以及机会的丧失,减少了求职者来回奔波受挫等问题。

  “精准的人力资源外包招聘渠道不仅仅依靠互联网,同样需要线上线下相结合。我们也储备了庞大的线下招聘团队,通过高校、合作机构搜集信息,结合社会闲散资源,扩大大数据人力资源库。”张新征告诉记者。“有些求职者会在起点人力择几份业,我们也会推荐几份工作,让求职者找到被服务的感觉,并对人力资源行业充满信心,我们希望能通过服务形成良好的社会效应和口碑。”

  而对企业来说,精准招聘也解决了许多繁杂的事务性工作,企业HR不用再去挂海报、贴横幅、发招聘广告,而是由人力资源公司来提供一套龙服务,搜寻适合企业的人,进行岗前培训,提升面试成功率,降低时间成本,使企业能更好的把时间投放到市场或研发等重要的的工作上。

  如今,伴随着新时代社会矛盾的重大转变,企业招工时对技能、知识的要求越来越高,实现更高质量就业和更充分就业已成为一种时代必然。过去赶集式招聘仅提供平台,对招聘时间、地点均有一定限制性,无法满足企业短频快速的招工需求,看起来场面火热,但成功匹配率并不高。起点人力“互联网+人力资源大数据”的就业新趋势,体现了就业的多元化样态。通过专人一对一的服务进行行业知识的灌输和后期工作的描述,注重求职者就业质量,并进行长期跟踪服务。以信息化促进精准就业管理智能化与服务精准化。(大楚网 黄奕 通讯员 陈依依)